“Bij Aareon mag je over de grenzen van je functie heen kijken.”

Jan Emmens werkt al 10 jaar bij Aareon. Inmiddels in de functie van product owner & lead developer bij Assets & Treasury, Aareons softwareapplicatie voor financiële administratie en kasbeheer (treasury en cashmanagement). In zijn functie faciliteert hij het developersteam en neemt het voortouw in de technische ontwikkeling van de software. Jan heeft al flink wat dienstjaren bij Aareon. Toch is hij pas 28. Hoe dat kan? “Ik was een tiener met een doel.”

Schoolverlater
Na het vwo is Jan als 18-jarige gestart bij Aareon. “Een vervolgopleiding paste niet bij me; ik leer door te doen. Toen ik 9 was, begon ik al met software schrijven. Gewoon proberen en wat ik niet wist, vond ik wel op internet. Na de middelbare school zocht ik daarom de kortste weg naar werk. Ik was een tiener met een doel.” Jan begon bij Aareon als junior en groeide snel door naar een functie als developer. “Van nature ben ik analytisch en een doorpakker. Dat mocht ik laten zien door een project vlot te trekken dat al een tijdje stagneerde. Mijn manager gaf me daar alle vertrouwen en ruimte in.”

Pionieren
Zo’n open houding naar mogelijkheden en capaciteiten van medewerkers past goed bij iemand als Jan die graag zijn eigen pad kiest. “Ik stap vaak buiten kaders; ga actief op zoek naar nieuwe uitdagingen. Bij Aareon mag je over de grenzen van je functie heen kijken. Zolang dat waarde toevoegt aan het bedrijf, krijg je de vrijheid. Andersom: als het niets oplevert, hoor je dat ook. Er is ruimte om nieuwe ideeën te proberen en daar lering uit te trekken. Een beetje pionieren, je iets eigen maken wat je nog niet kunt. Dat motiveert me enorm. Privé trouwens net zo. Van nature ben ik geen danser, maar ik wilde toch leren salsadansen. Juist omdát ik het niet kon. En nu doe ik het met veel plezier.”

Flexibiliteit
Wat Aareon verder typeert als bedrijf is flexibiliteit, bijvoorbeeld in de manier van werken. “Ik ben geen ochtendmens. Meer een dieselmotor die langzaam op gang komt. Daarom plannen we op mijn verzoek meetings vaak later op de dag. Daar heeft het team geen problemen mee. Ook Aareon niet. Er kan veel, maar het is zeker niet zo dat één persoon belangrijker is dan de ander. Als anderen wel ’s ochtends willen vergaderen, heb ik gewoon pech.”

Opleiding of oplossing
Flexibiliteit, openheid en autonomie zijn volgens Jan kwaliteiten die Aareon kenmerken. Hij ervaart dat ook bij sollicitaties. “Voor developers vragen we in vacatures naar een hbo-opleiding, maar dat is niet in beton gegoten. Kijk maar naar mij. Scholing zegt lang niet alles. Persoonlijkheid en een eigen denkwijze zijn minstens zo belangrijk om succesvol te zijn binnen Aareon. Informatie en kennis kun je opzoeken of leren op het moment dat je het nodig hebt. Veel waardevoller is het hoe je die kennis aan elkaar koppelt tot een perfecte oplossing. Bij Aareon hebben we daar oog voor.”